Vedení lidí - management, leadership

Naučíme vás praktický management, který zajistí hladký chod vašich každodenních operací. Začneme s klíčovými manažerskými kompetencemi, které dokážeme zlepšit až o desítky procent. Nastavíme správný denní i roční režim manažera, abyste se na konci roku vyhnuli nepříjemným překvapením. Posílíme váš podnikatelský a manažerský mindset na úrovni TOP i středního managementu. Postupně rozvineme vaše schopnosti jako lídra, abyste dokázali správně nadchnout a vést svůj tým ke společné vizi. Efektivně zapojíme emoce a kulturní rozdíly pro zvýšení spolupráce týmů, spokojenosti zaměstnanců a výkonu firmy. Nevíte jak začít? Náš specialista vám po několika otázkách navrhne nejvhodnější postup.

Nastavíme vám režim práce manažera
Rozvineme vaše manažerské a leadership dovednosti
Posílíme správný mindset TOP, středního managementu
Pomůžeme vám zlepšit o desítky procent vybrané kompetence
Zefektivníme váš time management od nastavení kapacit až po delegování
Správně využijeme interkulturní odlišnosti pro efektivní týmovou spolupráci

Smyslem managementu je vést zaměstnance k výsledkům, aby práce byla hotova, firma vydělala a pracovníci měli z práce radost. Bez správného vedení a jasného směru se aktivity nesladí, to pak vede k neefektivitě a zmatení. Manažerské dovednosti zahrnují efektivní vedení porad, řízení úkolů, jasné sdělování očekávání, schopnost povzbuzovat a v případě potřeby i kárat. To je jen malinkatý výčet absolutního základu profese manažera. Manažer musí také umět tvořit inspirativní vize a nadchnout pro ně zaměstnance, čímž posiluje jejich sounáležitost s firmou. Tím se také zvyšuje jejich angažovanost a loajalita, což vede k lepší spolupráci a vyšší produktivitě. Když se zaměstnanci cítí cenění a jsou správně vedeni, jsou motivovanější k dosažení společných cílů. Níže jsou popsané klíčové oblasti mentoringu, koučinku, mediace. Chcete je správně využít? Poraďte se se specialisty Vlastní cesty.

Management jako puzzle

Zahrajeme si manažerské puzzle, které pomůže vašim vedoucím a manažerům poskládat vlastní model vedení lidí. Zaměříme se na to, co opravdu potřebují – vybereme klíčové aktivity, které mají smysl, a vytvoříme rozvojový plán s dopadem na každodenní praxi. Výsledkem bude efektivnější řízení i spokojenější tým.

Zahrajeme si manažerské puzzle
Poskládáte si vlastní styl vedení
Pracujeme s ověřenými modely – vedoucí, manažer, leader
Zaměříme se jen na to, co skutečně potřebujete
Vybereme klíčové aktivity a kompetence s největším dopadem
Vytvoříme rozvojový plán na 6–12 měsíců
Trénujeme jen to, co má smysl a reálné využití
Pomůžeme vám zavést nové přístupy do každodenní praxe
Výsledkem je efektivnější vedení lidí i celého byznysu

Strategická myšlenka

Buď 4 hod týdně věnované strategii nebo dlouhý seznam co vše jsme neudělali na konci roku.
Absence strategického myšlení se pozná podle věty – “Jak jsme to mohli vědět.”

Time management - režim práce manažera

Efektivní práce není náhoda, ale výsledek promyšleného přístupu. Pomůžeme vám nastavit roční režim práce tak, aby každý den dával smysl a žádná energie nevyšla nazmar. Využijeme data, čísla i zdravý rozum: spočítáme kapacity, vytipujeme klíčové aktivity a odhalíme časové rezervy, které běžně zůstávají skryté – často až 150 hodin na člověka ročně. Do toho přidáme techniky řízení času, práci s prioritami a týmovou souhru. Výsledkem je manažer, který vede s přehledem, a tým, který táhne za jeden provaz.

Sestavíme roční plán aktivit manažera
Vypočítáme kapacity manažera a jeho týmu
Optimalizujeme roční aktivity – dosahujeme úspory až 150 hod na člověka ročně
Určíme rozvoje cíle pro manažera
Naučíme techniky time managementu
Zlepšíme práci s prioritami
Sladíme aktivity týmu pro vznik synergii

Nováček na vedoucí pozici

Nová role vedoucího přináší zodpovědnost, tlak i spoustu otázek. Pomůžeme vám v tom udělat jasno a vystavět si vlastní systém vedení v souladu s požadavky firmy. Nebudeme vás zahlcovat teorií, zaměříme se na to, co opravdu potřebujete v praxi.

Společně nastavíme směr, jasná očekávání a způsob práce s lidmi.

Výsledkem bude fungující tým, vaše jistota v roli a rychlejší cesta k výsledkům.

Pomůžeme vám plynule převzít tým
Nastavíme klíčové aktivity vedoucího
Vyladíme práci s úkoly, poradami a prioritami
Zlepšíme komunikaci s jednotlivci i s týmem
Naučíme vás rozlišovat umí, nechce, neumí
Zvládnete hodnocení a rozvoj pracovníků

Více informací

Klíčové aktivity manažera - Manažer je profese

Manažer je profese, která má jasně definované nástroje a dovednosti – my vám pomůžeme je ovládnout. Od vedení týmu a řízení náročných situací až po strategické plánování a kultivaci firemního prostředí. Zaměříme se na to, co skutečně ovlivňuje výkon, atmosféru i výsledky. Naučíte se pracovat s procesy, systémem i lidmi tak, aby vše fungovalo dohromady. Výsledkem je silný manažer, který vede s respektem a přináší konkrétní výsledky. Konkrétně jde o:

Komunikační schopnosti – od vytvoření nadšení po řešení konfliktů
Vedení porada a řízení náročných úkolů
Plánování a prioritizování aktivit
Optimalizace firemních zdrojů
Nastavení systému, procesů, postupů
Vytvoření reportingu a hodnocení efektivity
Tvorba vize, mise, strategie, cílů
Posilování respektu a budování firemní kultury

Rozvoj manažerských dovedností

Postoupili jste z vedoucího na manažera a máte velký tým nebo již vedete vedoucí. Vedení vedoucích i velkých týmů vyžaduje jinou úroveň dovedností – a právě s tím vám pomůžeme. Společně vyladíme váš manažerský styl tak, aby byl efektivní, srozumitelný a inspirativní. Zaměříme se na strategii, motivaci i práci s lidmi, kteří vedou ostatní. Posílíme vaši jistotu v rozhodování, komunikaci i zpětné vazbě. Výsledkem bude silný manažerský systém a tým, který funguje samostatně.

Posuneme Vaše manažerské dovednosti na úroveň vedení vedoucích, TOP Manažera
Zefektivníme nastavení a vedení manažerského systému
Posílíme schopnosti zpětné vazby pro zvýšení pro-aktivity
Naučíte se pracovat s technikami motivace
Posílíme rozhodovací schopnosti
Zlepšíme strategické myšlení
Budete předcházet konfliktním situacím

Adaptabilní leadership - vedení s lehkostí

Pomůžeme vám rozvinout schopnost vést lidi v rychle se měnícím světě. Zaměříme se na to, jak budovat odolné, flexibilní a samostatné týmy, které dokážou reagovat, ale i přicházet s řešeními. Ukážeme vám, jak jako lídr podporovat otevřenost, psychologickou bezpečnost, inovace i rychlé rozhodování. Vaše role se změní z manažera procesů na leadera změny.

Rozvineme mentální flexibilitu
Posílíme odolnost vůči nejistotě
Zlepšíme schopnost učit se, experimentovat a přijímat nové přístupy
Vybudujeme týmy, které fungují i bez rigidních hierarchií
Vytvořit prostředí otevřené komunikace a sdílení znalostí
Zavedeme rozhodování na základě dat a decentralizace
Podpořit leadership příkladem a inspirací pro ostatní

Duchovní leadership - vedení s hlubším smyslem

Ve světě plném výkonu a tlaku roste potřeba lídrů, kteří vedou nejen hlavou, ale i srdcem. Duchovní leadership propojuje vnitřní hodnoty, smysl a službu lidem. Pomůžeme vám kultivovat leadership postavený na autenticity, důvěře a zodpovědnosti – takový, který inspiruje, podporuje a mění kulturu firmy zevnitř. Zároveň vytváří hodnoty pro rozvoj lidí, týmu, firmy a společnosti. Co společně budeme rozvíjet:

Vedení založené na hodnotách a osobní integritě
Rozhodování v rovnováze mezi intuicí, rozumem a odpovědností
Inspirovat skrze vlastní příklad, nikoliv moc
Vědomý přístup k vlivu
Smysluplná vize, která dává práci hlubší význam
Respekt k principům rovnováhy, rytmu, energie a záměru
Leadership jako služba – ne pro ego, ale pro růst druhých

Organizační psychologie - psychologie, která táhne výsledky

Skvělý výkon začíná v hlavě. V firmě, kde se lidé cítí ocenění, propojení s vizí firmy a mají prostor pro růst. Týmy fungují, lidé věří svým lídrům a manažeři rozumí potřebám svých lidí, pak se dějí velké věci. To je úkol organizační psychologie. Jde o vědomou práci a aplikaci psychologie do vedení lidí a organizace firmy. Pomůžeme, aby lidé lidé dělali smysluplnou práci, cítili se férově ohodnoceni a společně zvládali i náročné úkoly. Společně vytvoříme prostředí, které posiluje výkonnost, podporuje pracovníky v těžkých chvílích a přirozeně vede k růstu, naplnění firemní vize i ziskovosti.

Odhalíme neviditelné normy
Zajistíme psychologickou bezpečnost
Vybereme správné lidi pro rozvoj firmy
Společně nastavíme pracovní prostředí
Využijeme poznatky mezikulturní psychologie
Odhalíme motivace a
Posílíme mezigenerační spolupráci
Podpoříme sdílení zkušeností mezi týmy
Zapojíme emoce do autentického leadershipu
Naučíme Vás zvládat předsudky, přesvědčení a očekávání

6. Vedení lidí – management, leadership