Odhalte skutečné dovednosti zaměstnance - nábor pracovníků — Připravené prezentace a rozprava nad životopisem kandidáta ukáže jen to, co si kandidát na Vás připravil. Vůbec nic se nedozvíte o jeho profesionalitě, přirozených dovednostech pro Vaši pracovní pozici a schopnostech řešit každodenní firemní situace. Základem profesionála je myšlení, znalosti a návyky. To je třeba prověřit při personálním pohovoru. Zapomeňte na tradiční strukturu pohovoru a hoďte kandidáty do praktických situací, vyžadujte od nich variantní znalosti a mnohem více. Trému nechte amatérům.
Šetřete čas manažerů a HR - video-diagnostika Vám pomůže — Jedním ze způsobů, jak najít úspory v HR, je kvalitnější výběr lidí - získat správné lidi na správná místa. To se odráží v menší fluktuaci, vyšší ziskovosti pracovního místa a v eliminaci nákladů na náborové kampaně, výběrová řízení, zapracování a školení. Dále se nabízí online nástroje pro zefektivnění procesu výběru. Ne všechny jsou ale spolehlivé a přesné. Nedostatky online dotazníků a testů řeší video diagnostika. Ta se od obyčejného video hovoru liší v několika klíčových faktorech, které přinášejí jak kvalitnější výběr lidí, tak efektivnější proces.