ALE a jak velké škody napáchá
Slova mají velký význam. Nesprávné použití může způsobit nejen nesprávné pochopení, ale také způsobit velkou demotivaci a řadu nedorozumění. Co může způsobit takové slůvko „ALE“, když je nesprávně užité.
Jak komunikovat změnu ve firmě, aby ji zaměstnanci přijali?
Zkuste se zamyslet, kdy jste měli 1 jediný měsíc beze změn, že nenajdete ani týden a někteří z vás ani den. Taková je realita dnešních dní. Bohužel firmy v zavádění změn selhávají. Na vině je především komunikace změny. Když znáte a dodržujete jasná pravidla, zvládnete ji. Jak tedy na ni?
Získejte 25% slevu za Váš problém
„Pracovník udělal práci špatně a když mu vysvětluji, co bylo chybně, neustále mi skáče do řeči. Takto vždy reaguje na to co krizizuji.“ Napište nám stručně své problémy s kritizováním a chválením zaměstnanců, kolegů. Za Vaši námáhu vylepšíme znalostní linii JAK CHVÁLIT A KÁRAT a navíc Vám dáme 25% na ni slevu. Pomůžete nám zlepšit a rozšířit znalostní linii o další řešení. Se slevou získáte navíc poradce, autora linie ke konzultaci vlastních situací on-line. Kdykoliv mu můžete zavolat a poradit se ke konkrétní praktické situaci.
Metoda 360 stupňové zpětné vazby v hodnocení pracovníků
„Vědomí jakékoliv neshody mezi tím, jak se vidíme sami, a tím, jak nás vidí ostatní, zvyšuje vědomí (znalost) sama sebe a zvýšené vědomí sama sebe je klíčem k maximálnímu výkonu v roli vedoucího pracovníka.“J. D. Turnow