Firemní rozvoj

Obory

Zajímá Vás Firemní rozvoj? Ponořte se hlouběji do svého tématu výběrem podoboru.

HR | řízení lidských zdrojů

Kreativita | synergie | inovace

Psychologie | psychoterapie

Sociologie

Vzdělávání, školení

PodrobnostiZavřít

Specialisté v oboru

Podívejte se na poradce Vlastní cesty, kteří se věnují Firemnímu rozvoji.

Jiří Střelec

Martin Fischer

Jindra Dohnal

Lubomír Černý

Mirella Kreder

Petr Hlušička

Pavel Trvaj

Kurzy

Chcete rozvíjet své dovednosti? Inspirujte se přehledem kurzů z oboru Firemního rozvoje.

Efektivní vedení porad a řízení úkolů

AI kurzy pro marketéry – praktické využití AI v marketingu

AI kurzy pro manažery – praktické využití AI ve firmě

Trénink – Vedení projektů a týmu

Reference

Podívejte se, co o nás říkají naši klienti.

Články

Hledáte inspiraci z oboru? Projděte si články Vlastní cesty.

Sdílená kreativita: když tým myslí jako jedna hlava

Sdílená kreativita není brainstorming, kde každý vloží svůj nápad, nikdo ho nedotáhne do konce a všichni jdou domů. Je to stav, kdy několik lidí s různou odborností pracuje současně na jedné věci — vidí práci ostatních v reálném čase, okamžitě na ni navazují a nápad jednoho se během minut stává řešením celého týmu. Nikdo nečeká na poradu, nikdo neposílá e-mailem verzi s poznámkami final_v3. Dnes navíc u stolu sedí další člen týmu – umělá inteligence. Podmínky jsou dvě: společný cíl a tým mistrů, kteří udrží směr sami.

- Ctirad Procházka

AI-first zaměstnanci a odměňování: Proč je to problém managementu, ne umělé inteligence

Firmy si lámou hlavu, jak správně zaplatit člověka, který s pomocí AI zvládne za měsíc to, co by tým udělal za tři. Hodinová sazba nestačí. Projektové odměňování taky nefunguje. A diskuze o „férovosti" se točí v kruhu, aniž by někdo pojmenoval, kde je skutečný kořen problému. Přitom odpověď není v čísle na faktuře ani v délce sprintu. Je v tom, jak management rozumí hodnotě — hodnotě lidského talentu, praktické způsobilosti a dopadu na firmu. V tomto článku se podíváme na věc z jiné strany, než je obvyklé. Ne z pohledu AI nástroje, ale z pohledu zkušeného manažera, který ví, co skutečně drží firmy pohromadě.

#ai, #management, #odměňování

- Jiří Střelec

Jak PMS a bolestivá menstruace ovlivňují výkonnost firem

Firmy přicházejí o statisíce ročně kvůli sníženému výkonu žen během PMS a menstruace - a často si toho ani nevšimnou. Nejde o absence, ale o tichého „žrouta výkonu“ jménem presenteeismus. Tento článek odhaluje nejen tvrdá data a reálné dopady, ale také konkrétní příčiny a možnosti řešení, které jsou přínosné nejen pro byznys, ale i pro samotné ženy.

- Jana Dobšíčková

Jak rozpoznat stres včas a využít osvědčené techniky zvládání stresu

Naučte se rozpoznat první signály stresu, které vám tělo včas vysílá. Vysílá je dříve než nastanou vážnější zdravotní problémy.

#stres

- Monika Struhárová

Organizační psychologie – psychologie, která organizuje výsledky

Za úspěšnou firmou nestojí jen strategie a čísla, ale lidé, jejich motivace a pocit bezpečí. Organizační psycholog pomáhá firmám budovat prostředí, kde procesy dávají smysl, kultura je živá a změny nejsou hrozbou, ale příležitostí.

#psychologie

- Mirella Kreder

4 nástroje moderního lídra posilující vnitřní sílu

Moderní řízení je založeno nejen na tvrdých znalostech, ale také na lidskosti. Vyžaduje vnitřní sílu lídra. Nejen to, zahrnuje nadhled, komunikaci a schopnost zvládat stres a změny. Klíčem k úspěchu je psychohygiena – 80 % úspěchu spočívá v zdravé mysli. Vytvořil jsem model, který pomáhá budovat firmu a udržovat energii a nadšení. Důležité jsou čtyři klíčové nástroje, které mi osobně pomohly a rád vám je představím. Navíc vám pomáhájí rozvíjet vlastní potenciál a zvyšují spokojenost.

#koučink, #management, #meditace, #osobnírozvoj, #psychohygiena, #talent