Zajistíme vám kompletní řízení změn a posílení zapojení zaměstnanců do transformace. Změny ovlivňují nejen fungování firmy, ale jistoty pracovníků. Vytrénujeme management a klíčové pracovníky na práci se změnou včetně komunikace. Prozkoumejte naše služby řízení změn a vyberte si, co právě potřebujete. Navíte, jak na to? Náš specialista po pár otázkách Vám navrhne komplexní plán zavedení změn.
- Navrhneme strategii změn
- Připravíme optimální postupy transformaci
- Zvýšíme zapojení pracovníků a motivaci
- Posílíme odolnost a firemní kulturu
- Vytrénujeme manažery na řízení změn
Jedinou jistotu, kterou dnes máme je, že vše se změní. Je to samá podstata života a tím i podnikání. Buďme vděční za chvíle, kdy nový produkt nebo nastavení firmy funguje. Je to časový okamžik, který nám dává prostor se připravit na nové změny. Připravit nový produkt, nové procesy, projekty, kompetence zaměstnanců a další. Umění řídit změny je nezbytnost současného managementu. Nejen to. Je to filozofie, jak připravovat zaměstnance na to, aby změny přijali a rozvinuly je přidanou hodnotu. Pomůžeme Vám natrénovat nebo přímo připravit vaši firmu na změny, které vás čekají. Řízení změn je jasná cesta ve které se zkratky nebo opominutí nevyplácí.
- Kdy řešit změny
- Management změny
- Co změny ovlivňují
- Emoce a změny
- Komunikace změny
Kdy je nutné spustit řízení změn
narušení STATUSU QUO. Strategická myšlenka
Stabilita týmu je vlastně schopnost flexibilně přijímat změny.
Management změn
- rozpoznávání klíčových změn
- jak připravit zaměstnance na změnu
- jak předejít odporu vůči změně
- jak připravit strategii změny
- různé způsoby zavádění změny
- jak správně zohlednit kontext firmy pro změnu
- vedení jednotlivců a týmů k radosti ze změny
Strategická myšlenka
Změna se začíná řídit dříve, než ji skutečně potřebujeme zavést!
Co vše ovlivňuje řízení změn
- externí prostředí – nové požadavky zákazníků, EU, pokrokové produkty konkurence …
- interní prostředí firmy – vyčerpání kompetencí, změna firemní kultury, …
- životní změna lidí – založení rodiny, touha po nové práci, stárnutí, …
- rozmach technologii – vznik elektromobylity, nástup AI, …
Emoce v řízení změn
- eliminuje odpor ke změnám
- posiluj zapojení a motivaci
- zvyšuje důvěru k manažerům a kolegům
- posiluje odolnost vůči stresu
- posiluji firemní kulturu a morálku jednotlivců a týmu
Strategická myšlenka
Emoční zapojení zvyšuje výkon zaměstnanců o více než 20%.
Komunikace změny
- tvorba naléhavosti – identifikujete dopady a vlivy na jednotlivce
- tvorba témat, která podporují správné flexibilní myšlení a požadovanou změnu
- vytváření zájmu a nadšení
- identifikace a zapojení klíčových osob
- motivační řeč manažerů
Více informací
Strategická myšlenka
Zapojení zaměstnanců se neslučuje se strachem, který vzniká při tlaku na výkon!