Nábor zaměstnanců – přijímací pohovor
Poznat skutečně přirozené dovednosti a motivaci kandidátů vyžaduje zaměřit na to, co opravdu prožili dělali. Na to jak myslí, v co věří a jaké mají zkušenosti. Sejmout roušku připravené pózy nebo personálními agenturami naučených postojů a odpovědí, vyžaduje netradiční přístup k pohovorů, změnit postup, připravit specifickou kombinaci otázek a praktických příkladů. Je třeba dostat kandidáta do situace, kterou nečekal a ve které si musí poradit sám za sebe. Je jedno, zda jde o manažerskou pozici nebo dělnickou.