uvodni text
Etapy Human resources akademie
Strategický rozvoj zaměstnanců
- Strategie a role HR pro rozvoj firmy – služby pro TOP, trendy – schopnost plánovat a rozhodovat
- Způsoby vedení klíčových ukazatelů – fluktuace, nemocnost, zrychlení náboru, …
- Strategické vzdělávání – jak pomoci zaměstnancům dosahovat výsledků a být úspěšný
- Proces výběru zaměstnanců – kompetenční modely, metody diagnostiky kompetencí, psychologie
- Nastavení kapacity prac. pozic
- Změny pracovního chování – psychologie změn postojů, prožívání i chování
Lektoři
Tréninkem Vás provedou lektoři dlouholetou praxí.
 |  |
|---|---|
| Jiří Střelec, 25 let praxe | Marie Součková |
| management, komunikace, leadership, rozvoj pracovníků | HR, psychologe, rozvooj |
Právo v HR
- Vznik, změna a zánik pracovního poměru – soudní případy
- Co musí obsahovat popis, aby byl platný
- Elektronizace – el. Podpisy , biometrika co a jak lze používat
- Proč fungují a nefungují konkurenční doložky
- Jak se vyhnout soudním sporům
- Jak vést online pracovníky, tým
Lektoři
Tréninkem Vás provedou lektoři dlouholetou praxí.
 |  |
|---|---|
| Vratislav Urbášek | Adéla Gajdová |
| ….. | ….. |
Automatizace činností, reporting a sociální sítě pro HR
- Automatický reporting HR, hodnocení ukazatelů i cílů HR bez excelu
- Digitalizace procesu náboru (checklist, automatické upozornění, zaškolení, hlavní milníky…)
- Jak rychle získat odpovědi pro manažerské otázky z našich dat ERP, HR systém, docházka apod. – nejčastější otázky manažerů a majitelů
- Jak na rozesílání novinek zaměstnancům a získávání zpětné vazby o dopadu (přečtení, názor, zpětná vazba) – newslettery nebo portál?
- Interní sociální sítě a komunikační kanály
- Jak na osobní produktivitu (time management) chytře. S využitím moderních metodik a aplikací. Praktické ukázky.
- Jak využít Linkedin pro sdílení pracovních pozic a oslovování potenciálních pracovníků.
Lektoři
Tréninkem Vás provedou lektoři dlouholetou praxí.
 |  |
|---|---|
| Tomáš Janů | Michaela Kovalová |
| ……… | …… |
Finance a audit pro HR
- Odměňování – modely
- Produktivita práce, optimalizace nákladů
- Rozpočtování mzdových nákladů
- Externí versus interní pracovník
- Co si připravit na kontrolu
- Mzdový audit
- Kapacitní model pracovní pozice a její cena/hodnota
Lektoři
Tréninkem Vás provedou lektoři dlouholetou praxí.
 | ? |
|---|---|
| Marcela Basovníková | ???????????? |
| ….. | ……………………….. |
Bezpečnost informací a krizový management
- úvod do / základy bezpečnosti
- role HR v zabezpečení podnikání/firmy, komunikace s bezpečnostním/IT manažerem
- integrace bezpečnosti do všech procesů
- životní cyklus zaměstnance – on, offboarding, změna role – bezpečně onbordovat
- Kritická infrastruktura
- Šok – nemáte data, přístup ke mzdám?…. – jak zvýšit ostražitost,
Lektoři
Tréninkem Vás provedou lektoři dlouholetou praxí.
 | ? |
|---|---|
| Mitáček | Pavlis |
| ….. | ……………………….. |
Psychologie a sociologie
- Leadership – role HR
- Adaptace zaměstnanců a talent management
- Support manažerů
- Mediace, konflikty a problémové typy lidí
- Hodnocení a motivace zaměstnanců
- Vliv různých kultur
Lektoři
Tréninkem Vás provedou lektoři dlouholetou praxí.
 |  |
|---|---|
| Hlušička | Bednář |
| …………………. | ………………………. |
