Volat poradce: +420 737 279 917
small_Financni_a_mzdovy_audit__-_1_-kopie-

Marcela Basovníková

Specialistka v oblasti Finanční analýzy, lektorka

Finanční analýzy jsou skvělým nástrojem rozhodování. Management v nich zástává oporu pro svá rozhodnutí a strategie na další období. Finanční analýzy se vyplatí. 
spokojených zákazníků
0 +
proškolených
0 +
let praxe
0

Roků praxe

20 roků

Členem od

Jazyky

Čeština

Co miluji

Motto

Baví mě mzdy a analýzy. Zpracuji vám finanční analýzu, provedu vám mzdový audit.

Stručné představení poradce

  • 16 let praxe v oblasti vzdělávání (finanční management, podniková ekonomika, hodnocení výkonnosti podnikatelských subjektů, finanční analýza, základy podnikání)
  • 10 roky praxe v tvorbě odborných posudků
  • praxe v odborných oblastech – potravinářství, realitní činnost, pojišťovnictví, věda a výzkum, automobilový průmysl, mzdy a personalistika, mzdový audit 
  • lektor tréninků:
    • finanční analýza
    • ekonomika dílen
    • hodnocení výkonnsti interních procesů
    • finanční gramotnost

Články

Kurzy

Dovednosti a praxe

Finance | Finanční analýzy

Finančním analýzám se věnuji 10 let nejen v praxi, ale také zároveň v oblasti vzdělávání. Zpracování finančních analýz slouží k odhalení problémových oblastí ve finančním řízení, jako podklad pro žádost o poskytnutí úvěru, jako podklad pro řízení pracovního kapitálu společnosti a jako podklad pro optimalizaci nákladů. To vše pak vede ke zvyšování tržní hodnoty podniku a lepším ekonomickým výsledkům společnosti.


Audit |Auditor | Kontrolór

Mzdám se věnuji 7 let, k tomu realizuji mzdový audit pro firmy od 5 – 100 zaměstnanců. Tento audit je důležitý především pro klidný spánek majitelů firem a předchází budoucím zvýšeným platbám v podobě odvodů, pokut či penále na jednotlivé státní instituce. Mzdový audit souvisí s několika oblastmi jak ve mzdové, tak i personální, v rámci auditu zjišťuji plnění povinností v oblasti nemocenského pojištění, odvody sociálního zabezpečení, odvody zdravotního pojištění, odvod úrazového pojištění, daň z příjmu fyzických osob, ohlašovací povinnost vůči vnějším orgánům, ostatní činnosti související se mzdovou a personální problematikou.


HR | ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ

K řizení lidských zdrojů formou nastavování optimálních pracovních procesů se věnuji 3 roky. Této činnosti předchází dlouholetá praxe v oblasti zpracování mezd a personalistiky, kdy výsledkem by mělo být pomoci zaměstnancům s různým přístupem k práci (např. zaměstnanec „puntičkář“) nastavit efektivní či optimální způsob pracovních postupů.

Certifikáty