Firemní rozvoj

Obory

Zajímá Vás Firemní rozvoj? Ponořte se hlouběji do svého tématu výběrem podoboru.

HR | řízení lidských zdrojů

Kreativita | synergie | inovace

Psychologie | psychoterapie

Sociologie

Vzdělávání, školení

PodrobnostiZavřít

Specialisté v oboru

Podívejte se na poradce Vlastní cesty, kteří se věnují Firemnímu rozvoji.

Kurzy

Chcete rozvíjet své dovednosti? Inspirujte se přehledem kurzů z oboru Firemního rozvoje.

ASPO – Analýza Sociálního prostředí Organizace

Mediální komunikace pracovníků – školení

SOCNET – Sociální sítě – možnosti využití ke komunikaci a k propagaci

Reference

Podívejte se, co o nás říkají naši klienti.

Články

Hledáte inspiraci z oboru? Projděte si články Vlastní cesty.

Sdílená kreativita: když tým myslí jako jedna hlava

Sdílená kreativita není brainstorming, kde každý vloží svůj nápad, nikdo ho nedotáhne do konce a všichni jdou domů. Je to stav, kdy několik lidí s různou odborností pracuje současně na jedné věci — vidí práci ostatních v reálném čase, okamžitě na ni navazují a nápad jednoho se během minut stává řešením celého týmu. Nikdo nečeká na poradu, nikdo neposílá e-mailem verzi s poznámkami final_v3. Dnes navíc u stolu sedí další člen týmu – umělá inteligence. Podmínky jsou dvě: společný cíl a tým mistrů, kteří udrží směr sami.

- Ctirad Procházka

AI-first zaměstnanci a odměňování: Proč je to problém managementu, ne umělé inteligence

Firmy si lámou hlavu, jak správně zaplatit člověka, který s pomocí AI zvládne za měsíc to, co by tým udělal za tři. Hodinová sazba nestačí. Projektové odměňování taky nefunguje. A diskuze o „férovosti" se točí v kruhu, aniž by někdo pojmenoval, kde je skutečný kořen problému. Přitom odpověď není v čísle na faktuře ani v délce sprintu. Je v tom, jak management rozumí hodnotě — hodnotě lidského talentu, praktické způsobilosti a dopadu na firmu. V tomto článku se podíváme na věc z jiné strany, než je obvyklé. Ne z pohledu AI nástroje, ale z pohledu zkušeného manažera, který ví, co skutečně drží firmy pohromadě.

#ai, #management, #odměňování

- Jiří Střelec

Jak PMS a bolestivá menstruace ovlivňují výkonnost firem

Firmy přicházejí o statisíce ročně kvůli sníženému výkonu žen během PMS a menstruace - a často si toho ani nevšimnou. Nejde o absence, ale o tichého „žrouta výkonu“ jménem presenteeismus. Tento článek odhaluje nejen tvrdá data a reálné dopady, ale také konkrétní příčiny a možnosti řešení, které jsou přínosné nejen pro byznys, ale i pro samotné ženy.

- Jana Dobšíčková

Jak rozpoznat stres včas a využít osvědčené techniky zvládání stresu

Naučte se rozpoznat první signály stresu, které vám tělo včas vysílá. Vysílá je dříve než nastanou vážnější zdravotní problémy.

#stres

- Monika Struhárová

Organizační psychologie – psychologie, která organizuje výsledky

Za úspěšnou firmou nestojí jen strategie a čísla, ale lidé, jejich motivace a pocit bezpečí. Organizační psycholog pomáhá firmám budovat prostředí, kde procesy dávají smysl, kultura je živá a změny nejsou hrozbou, ale příležitostí.

#psychologie

- Mirella Kreder

4 nástroje moderního lídra posilující vnitřní sílu

Moderní řízení je založeno nejen na tvrdých znalostech, ale také na lidskosti. Vyžaduje vnitřní sílu lídra. Nejen to, zahrnuje nadhled, komunikaci a schopnost zvládat stres a změny. Klíčem k úspěchu je psychohygiena – 80 % úspěchu spočívá v zdravé mysli. Vytvořil jsem model, který pomáhá budovat firmu a udržovat energii a nadšení. Důležité jsou čtyři klíčové nástroje, které mi osobně pomohly a rád vám je představím. Navíc vám pomáhájí rozvíjet vlastní potenciál a zvyšují spokojenost.

#koučink, #management, #meditace, #osobnírozvoj, #psychohygiena, #talent

- Jindra Dohnal