Volat poradce: +420 737 279 917

PRO ODPOVĚDI VOLEJTE: +420 737 279 917

Firemní rozvoj

Zeptejte se specialisty
lidé ve firmě podporující firemní rozvoj

Obory

Zajímá Vás Firemní rozvoj? Ponořte se hlouběji do svého tématu výběrem podoboru.

HR | řízení lidských zdrojů

Kreativita | synergie | inovace

Organizační psychologie pro firmy: jak pracovat se stresem, motivací a výkonem týmu

Sociologie

Vzdělávání, školení

Specialisté v oboru

Podívejte se na poradce Vlastní cesty, kteří se věnují Firemnímu rozvoji.

Kurzy

Chcete rozvíjet své dovednosti? Inspirujte se přehledem kurzů z oboru Firemního rozvoje.

ASPO – Analýza Sociálního prostředí Organizace

Mediální komunikace pracovníků – školení

SOCNET – Sociální sítě – možnosti využití ke komunikaci a k propagaci

Hodnocení pracovníků - zpětná vazba

Zvýšení výkonnosti pracovníků a vzájemné spolupráce

Mapa procesů dle ISO 9001 – nabídka

ISO moderně (ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, AS 9100…)

Reference

Podívejte se, co o nás říkají naši klienti.

Články

Hledáte inspiraci z oboru? Projděte si články Vlastní cesty.

vlastni-cesta-rust-organizace-psychologie-10-2026

Zkušenost jako brzda: proč to, co fungovalo, najednou nestačí

Největší překážkou dalšího růstu nemusí být nedostatek zkušeností, lidí ani strategie. Někdy je problém právě v tom, co nám dlouho fungovalo. Zkušenost vytváří mentální modely, které nám pomáhají rychle se rozhodovat, ale zároveň mohou způsobit, že přestaneme vidět změny kolem sebe. Jak poznat, kdy se zkušenost stává brzdou, proč čerstvý pohled není naivitou a co může leader udělat pro to, aby jeho způsob uvažování nezůstal uvězněný v minulosti?
Více
Sdílená kreativita v týmu

Sdílená kreativita: když tým myslí jako jedna hlava

Sdílená kreativita není brainstorming, kde každý vloží svůj nápad, nikdo ho nedotáhne do konce a všichni jdou domů. Je to stav, kdy několik lidí s různou odborností pracuje současně na jedné věci — vidí práci ostatních v reálném čase, okamžitě na ni navazují a nápad jednoho se během minut stává řešením celého týmu. Nikdo nečeká na poradu, nikdo neposílá e-mailem verzi s poznámkami final_v3. Dnes navíc u stolu sedí další člen týmu – umělá inteligence. Podmínky jsou dvě: společný cíl a tým mistrů, kteří udrží směr sami.
Více
jak správně zaplatit člověka, který s pomocí AI zvládne za měsíc to, co by tým udělal za tři

AI-first zaměstnanci a odměňování: Proč je to problém managementu, ne umělé inteligence

Firmy si lámou hlavu, jak správně zaplatit člověka, který s pomocí AI zvládne za měsíc to, co by tým udělal za tři. Hodinová sazba nestačí. Projektové odměňování taky nefunguje. A diskuze o „férovosti" se točí v kruhu, aniž by někdo pojmenoval, kde je skutečný kořen problému. Přitom odpověď není v čísle na faktuře ani v délce sprintu. Je v tom, jak management rozumí hodnotě — hodnotě lidského talentu, praktické způsobilosti a dopadu na firmu. V tomto článku se podíváme na věc z jiné strany, než je obvyklé. Ne z pohledu AI nástroje, ale z pohledu zkušeného manažera, který ví, co skutečně drží firmy pohromadě.
Více
Skupina usměvavých žen v kanceláři symbolizuje otevřenost, vzájemnou podporu a respekt k ženskému cyklu v pracovním prostředí.

Jak PMS a bolestivá menstruace ovlivňují výkonnost firem

Firmy přicházejí o statisíce ročně kvůli sníženému výkonu žen během PMS a menstruace - a často si toho ani nevšimnou. Nejde o absence, ale o tichého „žrouta výkonu“ jménem presenteeismus. Tento článek odhaluje nejen tvrdá data a reálné dopady, ale také konkrétní příčiny a možnosti řešení, které jsou přínosné nejen pro byznys, ale i pro samotné ženy.
Více
Muž ve stresu drží hlavu v dlaních, zatímco druhý stojí klidně s rukama na hrudi – symbol kontrastu mezi stresem a vnitřní rovnováhou.

Jak rozpoznat stres včas a využít osvědčené techniky zvládání stresu

Naučte se rozpoznat první signály stresu, které vám tělo včas vysílá. Vysílá je dříve než nastanou vážnější zdravotní problémy.
Více
Manažerka diskutuje s týmem u stolu, graf s nápisem „Pouze 5 % CEO v ČR“ vyjadřuje téma rovnosti, leadershipu a firemní kultury.

Organizační psychologie – psychologie, která organizuje výsledky

Za úspěšnou firmou nestojí jen strategie a čísla, ale lidé, jejich motivace a pocit bezpečí. Organizační psycholog pomáhá firmám budovat prostředí, kde procesy dávají smysl, kultura je živá a změny nejsou hrozbou, ale příležitostí.
Více